24 مشاهدات
في تصنيف أسئلة عامة بواسطة

ما هي ضوابط إجازة الوضع ورعاية المولود إدارية أو معلمة ؟،، مرحبا بك في اكبر بوابة على الانترنت للأسئلة والاجابات في كل المجالات ، في بوابة الاجابات begabat.com ستجد أحدث الأسئلة واجاباتها من قبل المستخدمين والزوار ، الخاصة بالطب والصحة والأسئلة العامة والرياضيات والتقنية والجوالات والالغاز والدين والسياحة والسفر والاسئلة التاريخية والفنية وغيرها ، ويسرنا أن نقدم لكم الاجابه على سؤالك


الاجابه على سؤال : ما هي ضوابط إجازة الوضع ورعاية المولود إدارية أو معلمة ؟


الفرق بين إجازة الوضع وإجازة رعاية المولود إدارية أو معلمة :

إجازة ” الوضع” : 

هي من تاريخ الولادة ومدتها ” ٧٠ يوما” ويمكن تقديمها بما لايزيد عن ٢٨ يوم قبل الوضع بموجب تقرير طبي

توزعها كيف تشاء .

إجازة رعاية المولود : تستطيع المعلمة الحصول عليها بعد إجازة الأمومة كإجازة متصلة أو منفصلة .

حتى عام دراسي كامل شرط وجود رصيد للمعلمة على أن لا يقل ربع الراتب عن 1500 ريال

والمقصود بوجود رصيد : ( لكل معلمة طوال خدمتها الوظيفية رصيد 3 سنوات لإجازة رعاية المولود )

تحديث :

رعاية المولود ألغي شرط أن لا تقل عن فصل دراسي للمعلمة .. ويمكن للجهة تاجيلها ٩٠ يوم بدلا” من ٦٠ يوم .

شروط وضوابط إجازة رعاية المولود

1- عمر الطفل لا يقل عن شهرين ولا يزيد عن 3 سنوات

2-موافقة قائدة المدرسة “ببديلة أو بدون بديلة “

طريقة التقديم :

أ-يرفع طلب الإجازة (قبل )15يوم من بداية طلب الإجازة- يختلف هذا الشرط بين إدارة وإدارة فبعضها لا تطبقه .

ب-يرفع مع طلب إجازة رعاية المولود (صورة من تبليغ الولادة ،أو شهادة ميلاد الطفل ،أو صورة من كرت العائلة )

ج-تمتع طالب الإجازة قبل صدور قرار الإجازة يعد غياباً بغير عذر

د- “حديثاً ” يتم تقديم الطلب عبر نظام فارس -الخدمة الذاتية

(على أن يتم رفع الطلب قبل بداية الإجازة بأسبوعين )

وشؤون المعلمات التابع لإدارة المعلمة هو من يبت في القرار .

إجازة رعاية المولود محسوبة في الخدمة .

-لا تتوقف العلاوة السنوية أثناء الاستفادة من إجازة رعاية المولد.

1 إجابة واحدة

0 تصويتات
بواسطة
 
أفضل إجابة
ما هي ضوابط إجازة الوضع ورعاية المولود إدارية أو معلمة

اسئلة متعلقة

مرحبًا بك في بوابة الإجابات، حيث يمكنك طرح الأسئلة وانتظار الإجابة عليها من المستخدمين الآخرين.
...