20 مشاهدات
في تصنيف أسئلة عامة بواسطة (16.9ألف نقاط)

ممكن احد يشرح لي التعديل الجديد على المادة٤١ بنظام العمل؟ رجاءا احتاج شرح والله من احد فاهم ،، مرحبا بك في اكبر بوابة على الانترنت للأسئلة والاجابات في كل المجالات ، في بوابة الاجابات ستجد أحدث الأسئلة واجاباتها من قبل المستخدمين والزوار ، الخاصة بالطب والصحة والأسئلة العامة والرياضيات والتقنية والجوالات والالغاز والدين والسياحة والسفر والاسئلة التاريخية والفنية وغيرها ، ويسرنا أن نقدم لكم الاجابه على سؤالك


اجابة سؤال : ممكن احد يشرح لي التعديل الجديد على المادة٤١ بنظام العمل؟ رجاءا احتاج شرح والله من احد فاهم 


صدر قرار وزاري برقم(142906) وبتاريخ 13/8/1441 بإضافة مادة (41)الى اللائحة التنفيذية لنظام العمل الصادر بالقرار الوزاري رقم(70273) تنص بالآتي: في حال اتخذت الدولة وفق ما تراه او بناء على ما توصي به منظمة دولية مختصة, إجراءات في شأن حالة او ظرف يستدعي تقليص ساعات العمل, او تدابير احترازية تحد من تفاقم تلك الحالة او ذلك الظرف, مما يشمله وصف القوة القاهرة الوارد في الفقرة (5)

‏من المادة (74)من نظام العمل, فيتفق صاحب العمل ابتداء مع العامل –خلال الستة أشهر التالية لبدء تلك الاجراءات –على أي مما يأتي: أ‌. تخفيض أجر العامل بما يتناسب مع عدد ساعات العمل الفعلية. (ولا يشترط موافقة العامل على ذلك, ويجب أن لا يزيد التخفيض عن 40 بالمية مع تخفيض ساعات العمل) 

ب.منح العامل إجازة تحتسب من أيام اجازته السنوية المستحقة. (واستنفاذ رصيد الاجازات هي من حق صاحب العمل وفقا لمقتضيات العمل وملزم تطبيقها ولا يحق للعامل رفض ذلك).

‏ج.منح العامل إجازة استثنائية بدون أجر, وفق مانصت عليه المادة 116 من النظام. ويجب موافقة العامل كتابيا عليها ولا يجبر عليها العامل ويرجع في تحديد مدتها الى اتفاق الطرفين. 

2- لا يكون انهاء عقد العمل بعد ذلك مشروعا اذا ثبت ان صاحب العمل قد انتفع بأي اعانة من الدولة لمواجهة تلك الحالة. 

3- لا يخل ذلك بحق العامل في انهاء عقد العمل.

1 إجابة واحدة

0 تصويتات
بواسطة (16.9ألف نقاط)
 
أفضل إجابة

ممكن احد يشرح لي التعديل الجديد على المادة٤١ بنظام العمل؟ رجاءا احتاج شرح والله من احد فاهم

مرحبًا بك في بوابة الإجابات، حيث يمكنك طرح الأسئلة وانتظار الإجابة عليها من المستخدمين الآخرين.
...