ماهي أهم مصطلحات الموارد البشرية ؟
الاجابة
1 - إدارة الأفراد :
هذه التسمية تقابل المصطلح الإنجليزي الذي عرف كثير اً
في Personnel management المؤسسات الخاصة الأمريكية حين بدأ
الإهتمام ينصب على العمالة والعنصر البشري وضرورة الأهتمام بحسن الأختيار لها
وإحلالها في مواقعها الصحيحة والسليمة بعد أن كان الأهتمام يوجه لرأس المال من
مكائن ومعدات وأجهزة وأشياء منقولة وغير منقولة
2 - إدارة الأفراد والعلاقات الصناعية :
ولما كانت المشاريع الصناعية بحكم نشاطها الإنتاجي تعتمد على العمال والفنيين
والصناعيين فقد بدأوا يتحدون مع بعض لممارسة ضغوط على أصحاب العمل
والمساومة من أجل تحقيق مطالبهم لذلك أصبح دور الأفراد في مثل هذه المشروعات
منصبا على الإهتمام بالعلاقات الصناعية التي تزيد من الروابط وتقوي موقف العاملين
فيها ..
3 - إدارة الأفراد والعلاقات الإنسانية :
أحدثت تجارب " هوثرن " وماأفرزته من مفاهيم تحركا قويا نحو الربط بين العلاقات
الإنسانية وما يمكن أن تؤديه من تأثير معنويات العاملين وأهمية دور العلاقات غير
الرسمية في أحياء مثل ذلك..كما أريد بهذا الإتجاه في إدارة الأفراد إلى أحداث تحول
من الإتجاة التقليدي الذي كان يركز على الوقت والحركة لزيادة الإنتاج إلى الإتجاد
الإنساني الذي نادت به مدرسة العلاقات الإنسانية..
4 - إدارة الأفراد والعلاقات العامة :
يحاول أنصار هذه التسمية إلى الربط بين إدارة الأفراد والعلاقات العامة على أساس أن
العاملين بالمنظمة هم أولى بالاهتمام والعناية عن غيرهم من فئات وجمهور المتعاملين مع
المنظمة بحجة أنهم يمكن أن يكونوا ممثلين للمشروع لدى الأخرين ولذلك لابد من كسب
رضاهم واحتوائهم بشكل يضمن حبهم وولائهم للعمل الذي يؤدونه
5 - إدارة الخدمة المدنية :
انتشر هذا المصطلح لفئة العاملين المدنيين نظرا للطابع الخدمي للجهات الحكومية الذي يتميز
عن الشركات الخاصة وأيضا للتمييز بين فئة العاملين في القوات المسلحة الخاضعين للخدمة
العسكرية ..
6- إدارة الوظيفة العامة :
مرجع هذه التسمية مأخوذ من الثقافة الفرنسية التي استخدمته لفرض الاهتمام بالوظيفة
العامة منذ قيام الثورة الفرنسية والدفاع عنها ضد جشع واطماع الملوك و النبلاء في
المجتمعات الفرنسية الذين كانوا يتوارثون الوظائف ليثروا من خلالها ..
7- إدارة القوى العاملة :
أصبح من الضروري التمييز بين فئات متعددة من القوى البشرية في أي مجتمع
فهناك فئة الأطفال وهم دون سن العاشرة ، وفئة الشباب وهم في مرحلة الدراسة
والاعداد ثم فئة العاطلين وهم القادرون على العمل ولكن لا يمارسونه ، وأخيرا فئة
العاملين فعلا والعاجزين عن العمل ..
- لذلك ظهر هذا المصطلح للتمييز بين من يعمل ومن لا يعمل ..
8- إدارة شؤون العاملين :
ظهرت هذه التسمية لدى بعض الكتاب والمهتمين بشئون الأفراد وذلك لمحاربة التمييز في
استخدام مصطلحات الموظفين ، والعمال والمستخدمين حيث يرون أن هؤلاء جميعا يؤدون
عمل للمنظمة كلا حسب تخصصه ومهاراته وإعداده ولذلك لابد من أن تلغى هذه التسميات
وتوحد في لفظ واحد كاستخدام مصطلح " العاملين" حتى لا يترك ذلك التمايز والاختلاف في
التسميات أثرا سيئا في نفوس العاملين خصوصا أن دين الاسلام يحارب مثل ذلك التمايز
والتفرقة ..
9- إدارة الموارد البشرية :
وهي من التسميات الأكثر شيوعا لكونها تبرز بوضوح دور الموارد البشرية كطاقة
وكمورد أساسي في المنظمات تفوق أهمية الموارد المادية والاقتصادية التي تدخل في
الإنتاج ..
كما أن هذا المصطلح له مضمون واسع في تعريف وتوضيح معنى القوى العاملة التي
تشمل تلك القوى التي تم تأهيلها أو إعادة تأهيلها وتشغيلها ..
وهناك من يفرق بين مصطلح إدارة الموارد البشرية وبين تنمية إدارة الموارد
البشرية مفصلا لمصطلح الأخير لكونه يدلل على حركية مستمرة وتطوير دائم بخلاف
المصطلح الأول الذي يدلل على الركود والسكون..